Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo (STJV), le syndicat français des travailleurs du jeu vidéo, a appelé les travailleurs d’Ubisoft à débrayer du 15 au 17 octobre. Cela fait suite à un rapport de GamesIndustry.biz du 17 septembre selon lequel Ubisoft avait informé ses 19 000 employés dans le monde. qu’ils devront travailler au bureau trois jours par semaine. La date de début de cette politique reste floue, mais le syndicat se mobilise rapidement en réponse.
Le STJV a fait part de ses inquiétudes quant à l’impact que cette politique aura sur les salariés, affirmant qu’elle a été adoptée « sans aucune justification tangible ni aucune consultation des représentants des travailleurs ».
“Après plus de cinq ans de travail efficace dans le contexte actuel du télétravail, nombre de nos collègues ont construit ou reconstruit leur vie (vie de famille, logement, parentalité, etc.) et ne peuvent tout simplement pas revenir aux conditions de travail d’avant”, STJV a écrit dans un communiqué. “La conséquence de sa décision sera la perte d’emploi de nos collègues, la désorganisation de nombreux projets de jeux et l’augmentation drastique des risques psychosociaux pour ceux qui restent.”
Le syndicat exige qu’Ubisoft négocie un accord formel sur le travail à distance et augmente les salaires pour faire face à la baisse du niveau de vie.
Ubisoft n’a pas commenté l’appel à la grève. L’entreprise a été confrontée à une situation similaire en février, lorsque plus de 700 travailleurs ont participé à une grève après l’échec des négociations salariales annuelles.
L’appel à la grève s’ajoute aux difficultés récentes d’Ubisoft, notamment les retards de titres majeurs comme Assassin’s Creed Shadows et la sous-performance de Star Wars Outlaws, qui ont conduit à une révision du projet à l’échelle de l’entreprise et à une chute du cours de son action à un plus bas depuis plusieurs années. La grève prévue, si elle est largement soutenue, pourrait perturber davantage les calendriers de production, ce qui aurait un impact sur la capacité de l’entreprise à respecter les délais des projets futurs.
