La FTC soutient que même si exiger des travailleurs occupant des emplois bas de gamme qu’ils signent des clauses de non-concurrence est exagéré, les employés de valeur ne devraient pas non plus être restreints. Après tout, affirme l’agence, « les lois sur les secrets commerciaux et les accords de non-divulgation (NDA) fournissent tous deux aux employeurs des moyens bien établis pour protéger les informations exclusives et autres informations sensibles. Les chercheurs estiment que plus de 95 % des travailleurs en situation de non-concurrence ont déjà une NDA.
En outre, comme l’a déclaré la présidente de la FTC, Lina M. Khan : « Les clauses de non-concurrence maintiennent les salaires bas, suppriment les nouvelles idées et privent l’économie américaine de son dynamisme, y compris des plus de 8 500 nouvelles startups qui seraient créées chaque année une fois non-conformisées. les compétitions sont interdites.
Je ne sais pas si la fin des non-concurrences ferait tout cela. Mais je sais qu’au cours des décennies où j’ai écrit sur la technologie, j’ai vu les non-concurrences devenir des colliers de fer autour du cou des meilleurs et des plus brillants travailleurs de la technologie, du personnel du service d’assistance et même des personnes qui maintiennent les bureaux propres.
