Lorsque l’on considère de nouvelles embauches, 80% des dirigeants d’entreprise hiérarchisent les compétences sur des diplômes, la moitié prévoyant d’augmenter l’embauche indépendante cette année, selon une nouvelle étude de la plate-forme indépendante Upwork. L’étude, publiée cette semaine, a montré une «croissance sans précédent» des compétences spécialisées de l’IA, qui ont bondi de 220% en glissement annuel. Cependant, un autre problème est que les compétences nécessaires pour suivre les progrès de l’IA sont en constante évolution.
“Ce que nous assistons n’est pas seulement une pénurie de talents – c’est une transformation fondamentale dans la structure des rôles technologiques”, a déclaré Mitchell.
Les organisations avant-gardistes créent des rôles hybrides qui combinent les compétences en IA avec la stratégie commerciale, réinvenant les carrières technologiques pour l’ère de l’IA, selon Mitchell; 92% des organisations repensent des rôles techniques pour inclure les compétences en IA et la pensée stratégique. Pendant ce temps, 81% des DSI ajustent les stratégies d’embauche, en se concentrant sur le cloud computing et la durabilité.
