Les pays européens pourraient être en avance sur la réduction des semaines de travail, le Royaume-Uni et l’Allemagne ayant entrepris des essais à grande échelle ; L’Islande, le Portugal et l’Espagne mènent également des programmes pilotes ; et la Belgique est le premier pays à adopter une loi qui donne aux travailleurs la possibilité de travailler quatre jours par semaine de 40 heures.
Analyser les avantages
Une semaine de travail raccourcie peut aider les entreprises à attirer les meilleurs talents, à favoriser la fidélisation des employés, à réduire le stress des employés, à réduire l’empreinte carbone des employés (et potentiellement celle de l’entreprise) et à faire économiser de l’argent aux employés sur les déplacements domicile-travail et la garde d’enfants. L’avantage le plus important, cependant, est une amélioration majeure de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui semble favoriser une augmentation de la productivité du travail. (Consultez cette liste des avantages et des inconvénients de la semaine de travail de 4 jours.)
L’arrivée simultanée d’une multitude d’outils d’IA générative devrait également renforcer la productivité, atténuant ainsi les risques liés au passage à une semaine de travail de quatre jours.
Ceux qui s’opposent à cette notion pourraient considérer que la productivité est principalement mesurée par le temps : tant de minutes équivaut à tant de productivité. Et cela pourrait être vrai pour la fabrication à la chaîne, par exemple ; la semaine de travail de quatre jours ne convient pas à toutes les entreprises.
Pour de nombreux autres emplois où l’on crée de la propriété intellectuelle, des idées, des plans stratégiques, des ventes, du marketing et des logiciels, par exemple, l’acuité intellectuelle est l’ingrédient essentiel – et l’épuisement professionnel est un véritable défi dans de tels rôles. Pour être vif, il faut être bien reposé mentalement et physiquement. Une semaine de travail de quatre jours pourrait bien augmenter la productivité dans ce genre d’environnement.
Même avant la pandémie, certaines entreprises avaient commencé à se détendre. Les vendredis décontractés sont par exemple devenus des vendredis de travail à domicile. Passer au travail quatre jours par semaine semble être une progression naturelle dans ce scénario.
