Un autre avantage pour les entreprises est que le travail à distance peut contribuer à retenir les talents et à réduire les coûts de recrutement et de formation. N’oublions pas non plus que si quelqu’un travaille à Asheville, en Caroline du Nord, son coût de la vie est 73 % inférieur à celui s’il travaillait à San Francisco. Et c’est pourquoi, mes amis, personne n’a encore réussi à me convaincre de déménager dans la région de la Baie pour y trouver un emploi. Moi et d’autres travailleurs à distance sommes beaucoup moins chers à embaucher lorsque vous nous laissez travailler à domicile.
Alors pourquoi les entreprises insistent-elles de toute façon pour que les gens retournent au bureau ? Les PDG affirment qu’il s’agit d’augmenter la productivité, de générer de meilleures idées grâce à la collaboration et d’améliorer la culture d’entreprise. Si vous pouvez le croire, certains hauts gradés prétendent que c’est pour votre propre bien. Comme l’explique Arvind Krishna, PDG d’IBM : « À court terme, vous pouvez probablement être tout aussi productif [working remotely]mais votre carrière en souffre.
Ouais, c’est vrai. Pour mémoire, j’ai travaillé à distance pendant tout le 21e siècle et j’ai très bien réussi dans un domaine notoirement difficile : le journalisme.
