Même si les pigistes remodèlent leurs stratégies en matière de main-d’œuvre, leur ascension ne menace pas nécessairement les postes à temps plein. “Cela les complète”, a déclaré Kelly Monahan, directrice générale de l’Upwork Research Institute.
Dans une étude publiée en octobre, Upwork a révélé que 85 % des entreprises les plus performantes – qu’elle qualifie d’« innovatrices en matière de travail » – considèrent les indépendants comme essentiels, et 91 % d’entre elles prévoient d’étendre leur utilisation au cours de l’année prochaine. Seules 71 % des entreprises les moins performantes considèrent les indépendants comme essentiels au succès, a déclaré Monahan.
Même si les économies de coûts, comme le fait de ne pas payer d’avantages sociaux, peuvent parfois être un facteur dans l’embauche de freelances, elles ne constituent pas le principal moteur de l’embauche de freelances, selon Monahan. « Les entreprises donnent la priorité aux freelances pour leur agilité et leur expertise spécialisée, qui leur permettent de faire évoluer leurs ressources. augmenter ou diminuer selon les besoins et combler efficacement les déficits de compétences », a-t-elle déclaré.
