Le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis a déposé une nouvelle plainte contre Google, alléguant que l’entreprise agit en tant qu’employeur de certains travailleurs contractuels et doit négocier avec leur syndicat, rapporte Reuters.
Le Conseil a déclaré que Google est un « employeur conjoint » pour une cinquantaine de créateurs de contenu basés à San Francisco embauchés par l’intermédiaire de l’entrepreneur informatique Accenture Flex.
Ces travailleurs, qui ont rejoint le Syndicat des travailleurs d’Alphabet en 2023, devraient être considérés comme relevant de la compétence du géant de la technologie, selon l’agence, selon le rapport.
Un juge administratif va maintenant entendre la plainte, la décision étant soumise à l’examen du comité de cinq membres du NLRB.
Si le Conseil confirme le statut de Google en tant qu’employeur conjoint des sous-traitants d’Accenture Flex, le géant de la technologie serait contraint de s’engager dans des négociations collectives et pourrait être tenu responsable des violations du droit fédéral du travail.
Le NLRB examine également une plainte distincte datant d’octobre, qui accuse Google et Accenture Flex d’avoir modifié les conditions de travail sans consulter le syndicat au préalable, selon le rapport.
Cela fait suite à la décision du NLRB de janvier 2024 exigeant que Google négocie avec les employés de YouTube Music – une filiale d’Alphabet – embauchés par l’intermédiaire d’une autre société de recrutement. Google a fait appel de la décision et un tribunal fédéral américain devrait examiner l’affaire plus tard ce mois-ci.
Google est confronté à des défis croissants en matière de main-d’œuvre, marqués par des manifestations de travailleurs et des licenciements. L’année dernière, l’entreprise a supprimé le salaire minimum de 15 dollars de l’heure pour les entrepreneurs et a mis en œuvre des changements visant à contourner les négociations syndicales.
Implications pour l’industrie
Google a déclaré qu’il n’avait pas suffisamment de contrôle sur les travailleurs contractuels pour être considéré comme leur co-employeur, selon le rapport.
L’issue de cette affaire pourrait créer un précédent quant à la manière dont les travailleurs contractuels sont traités dans l’industrie technologique, où les entreprises s’appuient fréquemment sur des sociétés de recrutement tierces.
“Les entreprises devront peut-être repenser leur combinaison de types d’emploi et la manière dont elles engagent les travailleurs contractuels et à la demande”, a déclaré Sanchit Vir Gogia, analyste en chef et PDG de Greyhound Research. « Dans le pire des cas, ces travaux pourraient être déplacés vers des endroits où de telles réglementations n’existent pas. Alternativement, les entreprises pourraient être confrontées à des exigences de conformité, des coûts et des audits supplémentaires si le NLRB gagne contre les grandes entreprises.
Dans le même temps, les grandes entreprises devront peut-être adopter une position plus flexible sur la question, car le nombre de travailleurs contractuels et à la demande devrait augmenter, a ajouté Gogia.
Une décision contre Google pourrait également dynamiser les efforts de syndicalisation au sein du secteur technologique, offrant une feuille de route pour organiser les travailleurs dans une industrie qui a traditionnellement résisté à l’activité syndicale. « Le sujet est également profondément lié au climat politique du pays », a déclaré Gogia. «Si l’on considère la position passée de l’administration Trump sur le sujet, il est clair que le concept d’employeur conjoint pourrait finalement ne pas voir le jour.»
