Les résultats de Deloitte mettent en évidence l’anxiété croissante des jeunes travailleurs face au remplacement des emplois par l’IA – et les mesures qu’ils prennent pour améliorer leur propre sécurité d’emploi. L’enquête menée par Deloitte auprès de 1 874 travailleurs à temps plein et à temps partiel aux États-Unis, au Canada, en Inde et en Australie — dont environ les deux tiers sont des travailleurs en début de carrière — a révélé que 34 % d’entre eux poursuivent des cours de qualification ou de certification professionnelle, 32 % commencent leur propre entreprise ou deviennent travailleurs indépendants, et 28 % ajoutent même un entrepreneur à temps partiel ou un travail à la demande pour compléter leurs revenus.
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Le marché de la technologie montre déjà des signes d’un déclin des postes de débutant, car les organisations exigent de plus en plus d’années d’expérience, même pour les postes juniors. Dans des domaines tels que la cybersécurité, où l’IA progresse rapidement, les postes d’analyste débutant exigent souvent au moins quatre ans d’expérience, selon Deloitte.
Les craintes des travailleurs ne sont pas fondées. Les progrès rapides de l’IA pourraient entraîner d’importantes suppressions d’emplois : Goldman Sachs, par exemple, prédit que l’IA pourrait supprimer 300 millions d’emplois à temps plein dans le monde, affectant jusqu’à deux tiers des emplois en Europe et aux États-Unis. De même, le McKinsey Global Institute estime que 12 millions de personnes pourraient effectivement avoir besoin de changer de profession d’ici 2030. Et une étude publiée par le European Student Think Tank a révélé que l’automatisation de l’IA et de l’apprentissage automatique, en particulier dans les rôles traditionnellement occupés par les jeunes travailleurs, comme la saisie de données , pourrait réduire la disponibilité d’emploi.
