Pierre a déclaré : « Quand quelque chose comme cela se produit, c’est généralement le symptôme d’un problème plus vaste. Donc, même si nous pouvions agiter notre baguette magique et changer cela comme par magie, et qu’ils pouvaient changer la célébration de cette année pour qu’elle soit un peu plus sûre et inclusive, nous avons toujours un problème plus important en jeu ici. Et c’est pourquoi cela semble si catastrophique lorsque cela se produit, car ce que cela nous montre en réalité, c’est qu’il existe toujours un grave manque de ressources et d’opportunités pour les talents féminins et non binaires.
Les organisations doivent faire un meilleur travail pour attirer et retenir une main-d’œuvre diversifiée, a ajouté Pierre. Nous devons considérer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) comme quelque chose qui profite à tout le monde, et pas seulement aux talents féminins et non binaires, a-t-elle noté, car bon nombre des éléments qui rendent un employeur attrayant pour les groupes sous-représentés, notamment la flexibilité, la vie professionnelle et la vie privée, sont importants. l’équilibre et les opportunités de développement sont bons pour tous les employés.
«Je pense que nous devons avoir une approche plus concrète et nous assurer que nous intégrons réellement la DEI dans notre culture globale», a-t-elle déclaré.
