Malgré la sortie de l’une des extensions les plus acclamées par la critique de l’année, The Final Shape de Destiny 2, l’année a été difficile pour Bungie. En octobre dernier, le promoteur a licencié une centaine de personnes, soit environ 8 % de son effectif. Plus tôt cette semaine, le studio a licencié 220 autres personnes, soit un chiffre scandaleusement élevé de 17 % de son effectif, tout en transférant 12 % de son personnel restant vers sa société mère, Sony.
Le directeur de Bungie, Pete Parsons, a cité “la hausse des coûts de développement”, les “changements de secteur” et les “conditions économiques durables” comme raisons des licenciements massifs, qui ont touché “la plupart” des postes de direction et de direction de Bungie. Compte tenu de cette perte de leadership, il n’est donc pas surprenant que le studio entre dans ce que l’exécutif appelle une période de « changement énorme ». Et quant au transfert massif d’anciens employés de Bungie vers Sony, Parsons a expliqué que cette décision visait à “approfondir” l’intégration de Bungie avec l’entreprise – une déclaration qui a fait sourciller plus d’un.
Bien qu’il soit facile de considérer ces licenciements comme la dernière d’une série de pertes d’emplois généralisées dans l’industrie, ils mettent également en évidence la tendance des grandes entreprises à acquérir des développeurs bien connus et comment cela conduit finalement à des changements importants dans le personnel, les priorités et , potentiellement, l’identité. Cette semaine, sur Spot On, Tam et Lucy discutent de l’impact de ces licenciements et de ce que cela signifie pour l’avenir de Destiny 2, Marathon et Bungie dans son ensemble.
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